¿Pueden obligarme a instalar una app para fichar?

De quién es la obligación

El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores pone la obligación de garantizar el registro en la empresa. El trabajador tiene el deber de fichar cuando se le da un sistema, pero no el de aportar el aparato con el que se ficha. Esa distinción es la que ordena todo lo demás.

El móvil personal

Aquí no hay una norma que diga blanco o negro, y desconfía de quien te lo presente como resuelto. Lo que sí hay son dos apoyos razonables: el artículo 87 de la LOPDGDD reconoce el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, y la ley de trabajo a distancia estableció el principio de que los medios y gastos que exige el trabajo los asume la empresa.

De ahí se sigue lo razonable: la empresa puede proponer un sistema que funcione en el móvil, y mucha gente lo prefiere por comodidad, pero no debería quedarse sin alternativa quien no quiera usar su terminal privado para trabajar. Un teléfono de empresa, un terminal en el centro o cualquier otro medio sirve.

Qué puedes pedir razonablemente

• Que te informen de cómo funciona el sistema y qué datos recoge, antes de empezar a usarlo.
• Una alternativa si no quieres instalar software de la empresa en tu móvil personal.
• Acceso a tus propios registros. La ley obliga a tenerlos a tu disposición.
• Que la geolocalización, si la hay, se te haya informado previamente y se limite a la jornada.

Cómo lo plantea Fichagram

Con Fichagram no se instala ninguna aplicación nuestra: se ficha desde Telegram, que es una app gratuita y de uso general que mucha gente ya tiene por motivos propios. Eso quita la parte de instalar software de la empresa en un móvil privado.